Ethos

Nod ein gwasanaeth yw galluogi unigolion i ddechrau bywyd newydd/dychwelyd neu barhau i fyw yn y gymuned. Rydym ni yma i alluogi, hwyluso, cefnogi a thywys unigolion tuag at fywyd gwerth chweil o fewn y gymuned cyhyd a bod eu galluoedd unigol yn caniatáu iddynt fod yn eu cartref eu hunain neu o fewn ein cyfleuster gofal preswyl bach.

Rydym ni’n rhoi hawliau’r rheiny yn ein gofal wrth wraidd ein hathroniaeth o ofal a chymorth. Rydym ni’n gweithio gydag unigolion i sicrhau y caiff eu hawliau eu cynnal a’u hyrwyddo ar bob adeg ym mhob agwedd ar eu bywydau.

Mae ein hethos yn adlewyrchu ein gwerthoedd sylfaenol:

• Preifatrwydd, cyd-barch ac urddas
  
• Arfer moesegol
  
• Ansawdd
  
• Diogelwch ac amgylchedd diogel
  
• Dewis unigol
  
• Hyrwyddo hyder, hunan-barch, hunan-werth a theimlo’n werthfawr
  
• Hyrwyddo hawliau sifil
  
• Grymuso
  
• Cyflawniad a chyrhaeddiad
  
• Cyfle cyfartal
  
• Hyrwyddo unigoliaeth
  
• Peidio â bod yn feirniadol
  
• Adnabod amrywiaeth
  
• Hyrwyddo cymryd rhan a chynnwys
  
• Hyrwyddo rhyddid
  
• Parchu cyfeiriadedd rhywiol (sicrhau bod hyn yn gyfreithlon)
  
• Hyrwyddo a pharchu anghenion diwylliannol ac ysbrydol

Mae ein dull yn cefnogi ein hethos a’n gwerthoedd craidd:

• Hyrwyddo lles corfforol, emosiynol a meddyliol
  
• Canolbwytio ar ganlyniadau ar gyfer unigolion
  
• Darparu pecynnau cymorth pwrpasol sydd wedi’u teilwra i’r unigolyn
  
• Hyrwyddo a galluogi cyfleoedd gweithgarwch therapwtig (addysg, cyflogaeth, sgiliau bywyd ac ati)
  
• Hyrwyddo a galluogi unigolion i gyfrannu at gymdeithas drwy ddigwyddiadau cymdeithasol/cymunedol
  
• Bod yn arloesol ac yn barod i addasu
  
• Diogelu
  
• Dulliau sy’n canolbwyntio ar y person, cynhyrfiad isel, cymorth gweithredol, cymorth ymddygiad cadarnhaol
  
• Cyfleoedd cymorth, ymyrryd ac adfer therapiwtig
  
• Asesu a rheoli risg heb wrthwynebu risg
  
• Rhoi cyfeiriad, hyrwyddo, annog, galluogi myfyrio ar dwf
  
• Cefnogi a galluogi gwneud penderfyniadau cymwys
  
• Cyfyngu cyn lleied â phosibl os yw unigolyn yn mynd i golli ei ryddid (sicrhau bod mesurau diogelu ar waith (DoLS/DiDS))

I sicrhau hyn, rydym ni’n:

• Galluogi gweithlu cymwys sydd wedi’i hyfforddi’n dda
  
• Sicrhau datblygiad proffesiynol parhaus
  
• Sicrhau y caiff safonau eu gosod a’u cynnal